6月11日下午，校党委副书记、校长刘新跃赴人事处开展专题调研，听取工作汇报并就人才引进、职称评审、绩效改革等关键问题开展深入研讨。党委委员、副校长黄海军陪同调研，校办负责人及人事处全体工作人员参加会议。
会上，人事处负责人系统汇报了科室职能、工作进展，重点就合格评估中涉及的师资队伍建设、师德师风建设等工作进行了专项汇报，并分析了本科教学工作合格评估面临的困难与问题。
刘新跃校长充分肯定人事工作取得的成效。他指出，人事工作作为高校发展的战略性支撑，事关师资水平提升、人才培养质量和学校核心竞争力，必须提高站位、系统谋划、精准施策，为学校持续发展提供制度保障和人才支撑。
针对下一阶段工作，刘新跃提出三点要求：
一是强化改革创新，激发人才活力。要深化人才发展体制机制改革，探索建立高层次人才专项基金，完善绩效分配制度，优化关键岗位设置，构建更具竞争力的人才制度体系。
二是聚焦评估需求，夯实人才基础。要紧密围绕本科教学工作合格评估要求，配齐配强师资队伍，调优教师队伍结构，加大高层次人才引进力度，健全引育留用全链条机制，为学科建设和学校科学发展提供持续人才支持。
三是提升服务效能，规范工作流程。要进一步完善人事管理制度，强化制度执行力，同时增强服务意识，优化工作作风，推动人事管理服务提质增效。
此次调研为学校人事工作明确了改革方向和工作重点。人事处全体人员表示，将认真贯彻落实调研会议要求，以评估工作为契机，全面推进人才队伍建设，为学校健康发展提供坚实人才保障。
一审：莫兰艳
二审：何 凯
三审：于永清
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