为深入研判就业形势，全面部署2026届毕业生就业工作，进一步明确工作目标、压实工作责任、优化工作举措，10月22日下午，学校在“一站式”红色影院召开2026届毕业生就业工作推进会。校党委副书记、校长刘新跃，党委副书记、副校长冯赟出席会议并讲话，各二级学院就业工作负责人、全体毕业班辅导员参加会议，会议由就业处负责人主持。
刘新跃指出，随着全球经济格局的深度调整以及科技的迅猛发展，就业市场正经历着前所未有的变革。AI技术的迅猛发展与广泛应用，对就业市场产生了极为深刻的影响，引发了就业结构的重大调整与变革。当前，我国高校毕业生规模持续扩大，就业市场竞争愈发激烈。
刘新跃强调，要按照《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》要求，统筹抓好教育、培训和就业，以产业端人才需求和就业端评价反馈为指引，全链条优化培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价等服务，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位，完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。
刘新跃要求，构建高质量就业服务体系需“统筹规划、提前布局”，要将促进毕业生就业的各项举措落到实处。一要坚持以生为本，践行“全员、全方位、全过程”育人理念；二要把握“关键时间节点”，在求职黄金期前置介入、动态帮扶;三要聚焦精准指导，着力培养学生求职能力和就业能力;四要健全闭环机制，坚持问题导向与成果导向的统一，确保就业质量长效保障。
冯赟对2026届毕业生就业工作提出三点要求。一是全校上下要统一思想、提高认识，抢抓秋招黄金期，全力推动毕业生实现高质量充分就业；二是学院领导班子、任课教师、辅导员等要多方协同，形成全员促就业格局；三是辅导员队伍要深入学生一线，精准掌握毕业生求职动态，分类开展指导帮扶，把就业工作做细做实，要以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，全力确保2026届毕业生就业工作目标圆满达成。
会上，就业处负责人带头领学教育部关于高校毕业生就业工作的“四不准”“三不得”纪律要求，进一步规范就业监测工作，坚决杜绝就业数据“注水”，切实维护毕业生就业权益和学校就业工作的严肃性、真实性。
会议对近期重点工作进行了全面部署，包括统筹开展线上线下校园招聘活动，积极拓展优质岗位资源，深化访企拓岗行动，提升就业服务精准度。特别提到我校将举办首届简历设计暨AI模拟面试大赛，通过“简历制作+AI模拟面试”双环节设计，依托人工智能技术赋能就业指导，帮助学生优化简历、提升面试技巧，增强求职竞争力。
一审：李亚备
二审：谢旻旻
三审：于永清
