为扎实推进2026届毕业生就业工作，抢抓春季就业工作关键期，3月16日下午，我校在天工校区行政楼七楼会议室召开2026届毕业生春季就业工作专题推进会。党委副书记、副校长冯赟出席会议并讲话。就业处及各二级学院就业工作负责人参会。
冯赟结合当前就业形势，传达上级关于高校毕业生就业工作的最新要求，对春季就业工作核心任务作出部署。他指出，就业工作直接关系人才培养质量，关系学校办学声誉，更关系广大毕业生的切身利益，全校上下必须提高政治站位，充分认识春季就业工作的重要性与紧迫性。春季是毕业生求职的黄金期，也是完成全年就业目标的关键阶段，必须抢抓时间窗口，主动作为，全力推进就业工作各项任务落地。全体就业工作人员要下沉工作一线，主动对接毕业生需求与用人单位需求，坚决杜绝等靠、不作为思想，以实打实的举措推动就业工作提质增效，确保完成春季就业阶段性目标。
冯赟要求，一是压实层级责任，强化督导推进。要建立毕业生就业工作台账，对每一名未就业毕业生的求职状态、需求进行逐一摸排，实行周更新、月调度制度。
二是加快组织春季招聘，提升招聘活动实效。充分发挥校园招聘主渠道作用，千方百计汇聚岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。二级学院要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动。
三是开展精准分类帮扶，针对考研考公落榜毕业生，开设专项求职辅导，提供简历优化、面试模拟、岗位推荐等一对一服务；针对就业困难毕业生，建立“一人一策”帮扶档案，优先推荐岗位等措施，确保帮扶覆盖率达到100%。
四是加强就业观念引导，通过主题班会、校友分享会等形式，引导毕业生树立正确的就业观、择业观，主动抓住春招机会实现尽早就业。
会上，就业处负责人通报了2026届毕业生的就业工作进展情况，截至3月15日各二级学院毕业去向落实率、学院访企拓岗成效和专场招聘会成效等关键指标，细致梳理了当前就业工作的整体进度，深入剖析就业工作中现存短板与薄弱环节，并结合当前就业形势作出工作部署。随后，再次重申教育部“四不准”“三不得”就业工作纪律要求，强化就业材料把关，确保就业数据真实准确。
此次推进会明确了下一阶段的工作方向与核心任务，为全校推进就业工作凝聚了思想共识。接下来，学校将始终把毕业生就业工作摆在更加突出位置，紧盯高质量充分就业的目标，不断提升就业服务的精准性与实效性，抢抓春招黄金期，紧盯工作目标，倒排工期，逐项推进各项任务落地，确保圆满完成2026届毕业生就业工作各项目标。
一审：李亚备
二审：何 凯
三审：于永清
