AI赋能求职新生态——我校举办首届简历设计与AI模拟面试大赛

11月5日下午，我校在天工校区招生就业服务大厅举办江西工程学院首届简历设计暨AI模拟面试大赛。本次大赛以“AI赋能·简出风采，历炼未来 ”为主题，旨在通过实战模拟提升学生求职竞争力，精准对接企业用人需求，帮助学生掌握简历设计与AI面试技巧，为高质量就业奠定坚实基础。党委副书记、副校长冯赟出席大赛并致辞。大赛邀请沈龙辉、郭伟光、谢浓、李亚备、傅小龙5位老师担任评委。就业处负责人主持活动。

冯赟在致辞中指出，当前，全球经济与科技变革加速演进，AI技术正深刻重塑就业市场结构。2026届高校毕业生规模预计接近1300万人，就业竞争进入“精准化、数智化”新阶段。

冯赟强调，简历是求职的“第一名片”，面试是展示自我的“关键窗口”。面对“AI+职场”的新趋势，毕业生不仅需要扎实的专业能力，更需掌握简历制作、智能面试等数字化求职技能。学校举办此次大赛，正是响应教育部“就业育人”号召，通过“以赛促学、以赛促就”的方式，引导学生从简历内容优化、求职场景模拟到个性化能力提升，实现求职竞争力的全方位锻造。

大赛自启动以来，得到全校学生的积极响应，累计吸引1800余名学生报名参赛，主要面向2026届毕业生，不少大二、大三学生也提前参与“职业预热”，展现出对就业准备的高度重视。智能制造与建造学院2023级新能源科学与工程专业龚林同学表示：“虽然还有一年才毕业，但通过这次比赛提前了解了企业对简历的要求，知道了自己哪些实践经历需要重点打磨，这种体验非常有价值。”

大赛自10月中旬启动以来，各二级学院共推荐58份简历参与校级复赛，经校内评委综合评审，最终18名选手脱颖而出，进入决赛。大赛创新采用“简历初筛—AI模拟面试—综合评定”的三阶赛制，全程融入数字化技术应用。这种“智能初筛+人工精评”的模式，既让学生体验了现代化招聘流程，又获得了评委老师的针对性指导，实现了技术赋能与经验传承的有机结合。

经过激烈角逐，大赛最终评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名。

本次简历设计与AI模拟面试大赛，是我校落实“做实做细就业指导服务”、推动人才培养与市场需求紧密对接的一次生动实践。大赛的成功举办，不仅为学生提供了实战练兵的平台，更彰显了江西工程学院“以学生为中心”的办学理念和“就业育人”的工作导向。下一步，江西工程学院将持续深化“AI+就业”服务模式，通过“线上课程+线下活动+个性化指导”的方式，助力每一位江工学子在就业道路上精准启航、行稳致远。

一审：李亚备

二审：何  凯

三审：于永清